工会解除劳动合同流程.docxVIP

工会解除劳动合同流程

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限/无固定期限]：本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

[以完成一定工作任务为期限]：本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成时]止。工作任务完成标志为[具体描述工作任务完成的标准]。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方的工作岗位为[岗位名称]，所属部门为[部门名称]。

2.乙方的工作内容为[具体描述工作职责和任务]。

3.乙方的工作地点为[具体地址]。根据工作需要，经甲方书面通知，乙方应服从甲方的统一安排，在[新的工作地点或说明异地工作安排方式]工作。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

[标准工时制]：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[综合计算工时工作制]：甲乙双方协商一致，对乙方的工作时间实行综合计算周期为[月/季/年]，周期内平均工作时间不超过法定标准工作时间。

[不定时工作制]：乙方的工作时间由甲方根据工作需要灵活安排，甲方应保障乙方的休息权。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：[具体说明工资组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等]。

2.乙方试用期的工资为人民币[金额]元/月（或按小时计算为人民币[金额]元/小时）。

3.乙方转正后的工资为人民币[金额]元/月（或按小时计算为人民币[金额]元/小时）。

4.工资支付方式为：[银行转账/现金]。

5.甲方应于每月[具体日期]前足额向乙方支付上一个月的工资。

6.甲方根据国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

甲方必须按照国家和地方的法律、法规，为乙方办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。甲方应为乙方建立住房公积金账户，并按月为乙方缴存住房公积金。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、提供职业危害防护措施。

第七条法律规定的解除合同条件的通知程序

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并依法支付乙方经济补偿：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4.有《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并依法支付乙方经济补偿：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的