2025年人力资源管理师深度备考攻略.pdfVIP

人力资源管理师总复习

案例题复习措施:

1、每个模块的原则、环节/程序、措施要能默出来；

2、答题时注意答题逻辑思绪，三思而后行，先看题目再读案例，边读边标识；

3、结合模块知识点，专业体现；

4、人力资源规划、招聘流程、绩效管理流程、薪酬设计流程、培训规划流程，基本上

所有的流程都遵照戴明的PDCA流程。P(Plan)表达计划；D(Do)表达执行；C

(Check)表达检查；A(Action)表达处理

知识点汇总

第一章人力资源规划

一、基本概念与实行程序

(一)人力咨源规划的概念

1、狭义：指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。

2、广义：指从企业整体战略出发，对企业的HRM进行系统统筹，是各类人力资源计划的总

称，包括战略发展规划、组织人事规划、制度建立规划。

(二)制定人力资源规划程序的六个环节：

1、提供人力资源信息，包括：人员调整状况、人员的经验、能力、知识、技能规定；工资

名单上的