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员工解除合同补偿模板

鉴于甲方（公司名称）因[选择适用原因：例如公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、员工不能胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立存在重大误解且员工知道或应当知道、员工严重违反公司规章制度等，请具体说明]需与乙方（员工姓名）解除劳动合同，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：

第一条补偿基数的确定

甲乙双方确认，本协议项下的经济补偿金补偿基数以乙方在甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。该平均工资指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月内，由甲方支付的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的总和，但不包括根据甲方规章制度明确不属于工资总额组成部分的款项，以及乙方违反公司规章制度被扣发的款项。计算月平均工资时，不足十二个月的按实际月数计算平均工资。若乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准，则补偿基数为该最低工资标准；若乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则补偿基数为该上年度职工月平均工资三倍的数额。

第二条经济补偿金的计算与支付

1.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十