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2026年公司招聘工作计划

2026年公司招聘工作以支撑“AI+智能制造”战略落地为核心目标，聚焦高端技术人才引育、基层产能人员补充、新业务团队搭建三大方向，通过分层分类招聘体系搭建、全流程效能优化、新员工留存机制完善，确保全年招聘目标达成，为公司年度业绩增长提供坚实人才保障。

一、招聘目标体系

（一）总人数与岗位分类目标

全年计划完成185人招聘任务，覆盖四大类岗位序列，具体如下：

1.研发技术类：65人，含AI算法工程师12人、智能制造工程师15人、嵌入式软件开发工程师10人、机械结构设计师8人、质量检测工程师10人、技术支持工程师10人；

2.市场销售类：45人，含AI解决方案销售经