国有企业员工培训的存在的问题及对策建议思考.pdfVIP

国有企业员工培训的存在的问题

及对策建议思考

“人才是实现民族振兴、赢国际竞争主动的战略资源”。

这不仅仅是停留在宏观战略层面的理也是适用于相对微

观层面的实践方法。尤其是在改革进入深水区的当下，随着

供给侧结构性改革的不断深入，知识型、技能型、创新型劳

动者大军正在成为建设现代化经济体系中起决定性因素的

重要力量之一。特别是对国民经济具有支撑意义的国有企业

而言，完善职业教育、提升培训有效性已经不只是教育领域

建设现代化的核心举措，而是已经成为决定企业生存发展的

战略规划，是提高供给体系质量、增强经济质量优势的一条

必由之路。

一、国有企业员工培训的特点

一（）优势

国有企业作为国民经济至关重要