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公司管理之薪资福利

公司管理之薪资福利

薪资管理办法

薪资福利构成

L薪资是指公司以货币形式支付给员工的报酬。

2.薪资额是指员工在日历年度内所取得的薪资和。薪

资额按年薪制人员和非年薪制

人员两类分别设置各自组成部分。

3.年薪制人员指年度收入与经营管理业绩挂钩的高级管理

人员，其年度薪资额组成如

下：

标准工资+年度经营奖金+绩效评估奖金4,非年薪制人员，

其月度薪资额组成如下：

基本工资+岗位工资+业务提成+绩效评估奖金5.薪资组成

部分解释：

1）岗位工资根据员工的岗位、学历、能力和经验等因素制

定。在岗位变动、有重大贡献或失误时调整，或在一定时间间

隔（通常为一年）根据通胀率、经验及能力提高、学历提升等

因素调整，也可以根据公司按年度晋级考试进行调整。

2）年度经营奖金是指根据年薪制人员的年度经营管理结果,

经年度KPI考核后