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2026年企业人力资源管理师二级理论试题及答案

一、单项选择题

1.在人力资源规划中，通过分析企业战略目标来预测人力资源需求的方法是（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.战略目标分解法

D.回归分析法

答案：C

解析：战略目标分解法是根据企业战略目标，将其分解为部门目标，再根据部门目标确定各岗位的人力资源需求，从而预测企业整体人力资源需求的方法，故C正确；经验预测法基于历史数据和经验判断，A错误；德尔菲法通过专家匿名多轮预测，B错误；回归分析法利用数学模型分析变量关系，D错误。

2.下列不属于结构化面试特点的是（）

A.面试问题标准化

B.评分标准统一

C.面试官自由提问

D.面试过程结