科技局考核奖惩制度制度.docxVIP

科技局考核奖惩制度制度.docx

科技局考核奖惩制度制度

一、总则

第一条为规范科学技术局（以下简称“科技局”）工作人员的考核与奖惩工作，建立科学、公正、有效的激励机制与约束机制，提升行政效能和服务质量，依据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国科学技术进步法》及相关法律法规，结合科技局实际，制定本制度。

第二条本制度适用于科技局全体在编工作人员，包括局长、副局长、处级干部、科级干部及一般工作人员。

第三条考核与奖惩工作遵循客观公正、民主公开、注重实绩、奖惩分明、依法依规的原则。

第四条科技局设立考核奖惩委员会（以下简称“委员会”），负责考核奖惩工作的组织、实施与监督。委员会由局长担任主任，副局长担任副主任，各处室负责人及职工代表组成。

第五条考核周期分为年度考核、专项考核及任期考核。年度考核以自然年为周期，专项考核根据工作项目设置，任期考核以年度或任期目标完成情况为准。

第六条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩、创新能力、服务效率及廉洁自律情况。

第七条奖惩形式分为奖励与惩处两大类。奖励包括通报表扬、嘉奖、记功、晋升、物质奖励等；惩处包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

第八条科技局工作人员有权了解考核奖惩标准，对考核结果提出异议，并依法申请复核。

第九条考核奖惩结果作为干部选拔任用、评优评先、薪酬调整及职务晋升的重要依据。