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2026年最新请假制度

一、总则

第一条为规范员工请假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及试用期员工。非正式员工的管理参照本制度执行，具体细则由人力资源部制定。

第三条公司倡导高效、诚信的请假文化，员工请假应严格遵守本制度规定，确保请假事由真实、理由正当。任何形式的虚假请假行为将依法依规处理。

第四条公司设立人力资源部作为请假管理的归口部门，负责请假制度的制定、监督及执行。各部门负责人对本部门员工的请假行为负管理责任。

第五条请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、法定节假日等。各类假期的具体规定详见本制度第二章。

第六条员工请假应提前提交请假申请，未按规定提前申请的，视为旷工。特殊情况除外，但需经公司批准。

第七条公司实行电子化请假审批流程，员工通过公司内部系统提交请假申请，审批流程完成后方可生效。

第八条公司保障员工依法享有的假期权利，不得无故克扣或变相剥夺员工的法定假期。

第九条本制度自2026年1月1日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十条公司将根据国家法律法规及政策变化，适时修订本制度，修订后的制度将另行发布。

二、请假类型及标准

第一条事假

事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假应提前至少三个工作日提交申请，并说明具体请假时间和事由。紧急情况需临时请假，应于当日工作时间开始前通过电话或即时通讯工具向直接上级报告，并在事后补办请假手续。

员工每年累计事假不得超过十日，超过部分将按旷工处理。旷工天数计算以公司规定的考勤制度为准。特殊情况需经公司批准，但批准权限不超过部门负责人及人力资源部。

事假期间的工资待遇按公司薪酬制度执行。正常出勤的员工享有工资全额发放，事假期间则根据请假时长扣除相应工资。具体计算方法由财务部制定，并在每月工资发放时明确列出。

第二条病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作的情况。员工申请病假应提供正规医疗机构的病假证明，证明中需包含诊断结果、建议休息天数及医生签名。如无法及时取得病假证明，可先向直接上级口头申请，并在确诊后三日内补交相关材料。

病假待遇遵循国家及地方相关法律法规。员工在本公司连续工作满一年以上的，享有带薪病假待遇。具体病假天数根据员工工龄和公司制度确定，不满一年的员工可申请不超过三天的带薪病假。病假工资按员工正常工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

公司鼓励员工及时就医，如员工无故拖延就医或提供虚假病假证明，公司将取消其病假待遇，并视情节严重程度给予相应处理。

第三条年假

年假是指员工在累计工作满一年后，可依法享有的带薪休假。员工每年可申请年假，具体天数根据工龄增长，不满一年的员工可按实际工作时间比例折算。年假申请应提前至少一个月提交，并经直接上级及人力资源部审批。

员工不得将年假用于工作期间，如确有特殊情况需在年假期间处理工作，应提前向公司申请，并经批准后方可执行。年假期间，公司保留对员工工作进行调整的权利，但需提前通知员工。

年假不得累计至下一年度，如员工离职前未使用完的年假，公司可按员工当月工资标准一次性支付，但支付金额不超过该员工未使用年假总天数的工资总和。

第四条婚假

婚假是指员工因结婚而享有的带薪休假。员工结婚后应在一个月内提交婚假申请，并附上结婚证复印件。婚假期限为七日，如员工与配偶异地居住，可申请增加七日路程假。

婚假期间的工资待遇与正常出勤相同，公司不得以任何理由扣减或变相克扣。如员工在婚假期间因私事需处理工作，应提前向公司申请，并经批准后方可执行。

第五条产假及陪产假

产假是指女性员工因生育而享有的带薪休假。员工怀孕后应提前一个月向公司提交产假申请，并附上医疗机构的预产期证明。产假期限根据国家法律法规及公司制度执行，顺产为九十日，难产增加三十日，多胞胎生育每多一胎增加三十日。

陪产假是指男性员工因配偶生育而享有的带薪休假。男性员工可在配偶分娩后申请陪产假，期限为七天。陪产假期间的工资待遇与正常出勤相同。

产假及陪产假期间，公司不得解除与员工的劳动合同。员工应按时返岗，如确有特殊情况需延期，应提前向公司申请，并附上医疗机构的证明材料。

第六条丧假

丧假是指员工因直系亲属去世而享有的带薪休假。直系亲属包括配偶、父母、子女等。员工去世后，员工可申请三天丧假，如需处理异地丧葬事宜，可增加七天路程假。

丧假期间的工资待遇与正常出勤相同。公司可根据实际情况对丧假进行适当调整，但不得低于法定标准。

第七条陪护假

陪护假是指员工因直系亲属生病需在身边照顾而享有的带薪休假。陪护假期