员工补贴-慰问等福利管理办法.docxVIP

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XXXX工程机械有限公司

文件编号

QZ/50.15-2012

员工福利管理办法

版本号

B2

页码

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1.目的

为增强员工的归属感和凝聚力，规范公司员工福利工作程序，依据公司具体情况，特制定本办法。

2.适用范围

2.1本办法所称福利仅包括法定节日补贴、贺慰礼金、困难员工帮扶以及员工正常离任、退休、派驻离任慰问，公司其他员工福利参照公司相关管理规定执行；

2.2本办法适用于公司全体员工。

3.职责

3.1工会负责员工福利管理办法的制订与完善，负责员工福利的日常管理工作；

3.2各部门负责本部门员工福利的申报及管理工作。

4、管理内容

4.1法定节日补贴

4.1.1法定节日补贴类别及标准

序号

节日

补贴标准

备注

1

春节

不低于300元/人

下列人员不享受该年度的节日补贴：

1、当年事假累计超过22天及以上的；

2、停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按事假计，套用上条办理）；

3、在节日补贴发放之日前离职的；

4、在节日补贴发放之日前旷工累计达三次或有重大违纪行为的；

5、妇女节补贴仅限女员工享受，但有上述1-4条情形的不享受。

2

中秋节

不低于100元/人

3

端午节

不低于200元/人

4

妇女节

不低于100元/人

4.1.2组织程序

4