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2026年护理管理人员进修培训计划

一、总体目标

以“分层分类、精准赋能、落地实效”为核心原则，2026年全面开展护理管理人员进修培训工作，实现不同层级护理管理人员培训覆盖率100%，考核合格率≥95%；通过系统理论培训与跟岗实践，使新任护士长快速适配管理岗位，在岗护士长提升精细化管理能力，科护士长及骨干管理人员具备战略思维与学科引领能力；回岗后6个月追踪显示，科室护理质量综合评分较培训前提升≥8%，护理不良事件发生率下降≥10%，护士团队满意度提升≥12%，最终打造一支符合现代化医院高质量发展要求的专业化、职业化护理管理队伍。

二、培训对象及分层（按任职年限与管理层级划分，总人数85人）

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