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公司关键岗位继任计划方案.docx

公司关键岗位继任计划方案.docx

    泓域咨询·让项目落地更高效

    公司关键岗位继任计划方案

    目录TOC\o1-4\z\u

    一、关键岗位继任计划概述 3

    二、继任计划目标与意义 5

    三、关键岗位识别标准 7

    四、岗位价值评估方法 9

    五、核心人才盘点流程 10

    六、人才潜力评估指标 12

    七、继任候选人甄选原则 14

    八、继任人才储备策略 16

    九、岗位能力模型设计 18

    十、岗位胜任力要求 20

    十一、人才发展需求分析 22

    十二、人才培养规划设计 23

    十三、培训与发展体系 26

    十四、轮岗与跨部门历练 27

    十五、导师制度建设 29

    十六、绩效考核

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