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- 2026-03-17 发布于河北
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第一节构造化面试的应对方略
一、构造化面试的含义
要理解什么是构造化面试，还得先从它的产生谈起在老式的人事选绎面
试中，由于考官对不一样的应试者随意地提不一样的问题，在面试前没有规范的
设计，因此它的信度及效度一直受到怀疑斯柯特w（DScott）于19曾对销
售人员的选拔面试进行过实证性研究，成果发现考官评分的一致性很低，预测效
度也不理想这一经典研究引起了后来众多类似的研究，结论虽不尽相似，但信
度、效度不理想是不争的
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