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2026年知名企业法务招聘考试内容

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.合同管理

-题目：某公司（甲方）与供应商（乙方）签订了一份采购合同，约定交货期为2026年8月15日。乙方因不可抗力导致无法按时交货，最迟应于何时通知甲方并提供相关证明？

A.2026年8月10日

B.2026年8月15日

C.2026年8月20日

D.2026年8月25日

-答案：C

-解析：根据《民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能造成的损失，非因不可抗力不能履行合同的，因不可抗力不能履行合同的，应当承担违约责任。因此，乙方最迟应在交货期届满前5日内通知甲方。

2.劳动法

-题目：某互联网公司在上海设立分公司，员工小张的月工资为8000元。根据上海市规定，最低工资标准为6400元。小张工作满一年后，公司决定将其工资调整为6000元，该调整是否合法？

A.合法，公司有权调整工资

B.不合法，低于最低工资标准

C.部分合法，可调整为6400元

D.不合法，需与员工协商一致

-答案：B

-解析：根据《上海市最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于上海市最低工资标准。因