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平台经济下灵活用工的工伤保险覆盖路径

引言

随着数字技术与经济形态的深度融合，平台经济成为推动就业增长的重要引擎。依托互联网平台的外卖配送、网约车驾驶、网络直播等新就业形态，吸引了大量灵活就业者参与。据相关统计，我国灵活就业人员规模已超两亿，其中相当比例依托平台完成劳动给付（国家信息中心，2023）。然而，与传统劳动关系中稳定的工伤保险覆盖相比，平台灵活用工群体因劳动关系认定模糊、用工形式多元等特征，普遍面临”职业风险高、保障覆盖低”的矛盾——外卖骑手因交通事故致伤却无法认定工伤、网约车司机突发疾病抢救无效却难以获得赔付等案例屡见报端。如何构建与平台经济适配的工伤保险覆盖体系，既是保障劳动者基本权益的民生需求，也是推动平台经济规范发展的制度要求。本文将从现状分析、困境解析与路径探索三个维度展开论述，以期为完善灵活用工工伤保险制度提供参考。

一、平台经济下灵活用工的特征与工伤保险现状

（一）灵活用工的核心特征

平台经济下的灵活用工与传统雇佣关系存在显著差异，其核心特征可概括为”三化”：其一，用工关系松散化。劳动者与平台多通过电子协议建立合作，平台仅提供信息匹配、规则制定等服务，不直接干预具体劳动过程，形成”去劳动关系化”的合作模式（王全兴，2021）。其二，劳动过程数字化。工作任务通过平台系统派发，考勤、计薪、考核均依赖算法完成，劳动者与平台的互动主要通过线上系统实现，传统的”人身从