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劳务派遣争议的责任主体认定

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着重要作用。然而，随着劳务派遣规模的扩大，劳动者权益受损引发的争议日益增多，其中责任主体认定问题始终是争议的核心——派遣单位与用工单位之间责任边界模糊、法律适用冲突等问题，导致劳动者维权时面临“两单位互相推诿”的困境。明确责任主体不仅关系到劳动者合法权益的保护，更影响着劳务派遣市场的规范发展与社会公平正义的实现。本文围绕劳务派遣争议中责任主体的认定逻辑、实践难点及完善路径展开探讨，以期为司法实践与制度优化提供参考。

一、劳务派遣争议责任主体认定的基础理论

（一）劳务派遣的法律关系结构