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用人单位未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算

引言

在劳动关系中，书面劳动合同是明确双方权利义务的核心载体。然而实践中，部分用人单位因法律意识淡薄、用工管理不规范等原因，未与劳动者签订书面劳动合同的现象仍时有发生。这种情况下，劳动者除可要求用人单位补签合同外，还可依法主张未签合同期间的双倍工资赔偿。作为劳动法领域的重要救济措施，双倍工资赔偿的计算涉及法律依据、时间界定、工资基数认定等多重复杂问题，既关系劳动者合法权益的实现，也影响用人单位用工成本的控制。本文将围绕该主题，结合法律规定与实务经验，系统解析双倍工资赔偿的计算规则与常见争议，为劳动者维权与用人单位合规提供参考。

一、双倍工资赔偿的法律依