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劳动法中“劳务派遣”的同工同酬落实难点

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，自20世纪90年代在我国推广以来，逐渐成为企业降低用工成本、优化人力资源配置的重要手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，这一规定旨在通过法律手段消除身份差异带来的待遇不公，维护劳动者基本权益。然而，现实中劳务派遣工与正式工“同工不同酬”现象仍普遍存在，涉及薪酬水平、福利保障、职业发展等多个维度。本文将从法律规范、用工主体行为、劳动者地位及监管机制四个层面，逐层剖析同工同酬落实的核心难点，为完善劳务派遣制度提供理论参考。

一、