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劳务派遣工的权益救济途径与案例

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥了重要作用，近年来在服务业、制造业、建筑业等领域广泛应用。然而，由于劳务派遣”雇佣与使用分离”的特性，劳务派遣工（以下简称”派遣工”）常面临权益保障薄弱的问题，如劳动报酬拖欠、社会保险缺失、职业安全隐患、同工不同酬等，成为劳动争议的高发群体。如何通过合法途径维护自身权益，既是派遣工的现实需求，也是构建和谐劳动关系的关键环节。本文将系统梳理派遣工权益受损的常见类型，详细解析主要救济途径，并结合典型案例说明实践应用，为派遣工维权提供参考。

一、劳务派遣工权益受损的常见类型

劳务派遣关系