企业办公流程标准化模板.docVIP

企业办公流程标准化模板——员工请假与休假管理

一、适用情境

二、操作流程详解

申请提交阶段

操作主体：员工本人

操作内容：

员工需通过企业内部办公系统（如OA系统）或填写纸质《员工请假申请表》，提前提交请假申请。申请需明确以下信息：请假类型（事假/病假/年假等）、请假起止时间（精确到小时）、请假事由（简明扼要，如“家中有急事需处理”“身体不适需就医”）、紧急联系方式（联系方式）。

特殊说明：

突发紧急情况（如突发疾病、意外）无法提前申请的，需在事发后2小时内通过电话向直属主管报备，并在24小时内补交书面申请，注明“紧急补报”及原因。

请假时长超过3个工作日的，需额外说明休假期间工作交接安排（如指定临时负责人、待办事项清单等）。

部门审批阶段

操作主体：直属主管→部门负责人（如请假时长超权限）

操作内容：

直属主管收到申请后，1个工作日内完成审批。审批需重点核对：请假事由是否合理、工作是否已妥善交接（如涉及项目关键节点，需确认临时负责人职责）、是否符合企业考勤制度（如年假是否已结清、事假是否超年度限额）。

审批结果通过系统反馈或签字确认：同意申请的，需在申请表上签字并注明“同意休假”；不同意的，需注明理由（如“当前项目进度紧张，建议调整休假时间”）并与员工沟通协调。

审批权限：

1个工作日内请假：直属主管审批；

2-3个工作日请假：直属主管+部门负责人双审批；

超过3个工作日请假：直