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2026年度医院人事科工作计划

2026年是医院深化改革、推进高质量发展的关键一年，也是落实“十四五”人才发展规划的攻坚之年。人事科作为医院人力资源管理的核心部门，将紧密围绕医院“强学科、优服务、促创新、聚人才”的年度总体目标，以“优化人才结构、激发队伍活力、提升管理效能”为主线，系统推进人力资源全周期管理，为医院建设区域医疗中心、实现高质量发展提供坚实的人才保障和机制支撑。结合医院战略规划与2026年度重点工作任务，现制定本计划如下：

一、强化战略引领，科学编制人力资源规划

以医院“十四五”发展规划为纲领，结合2026年学科建设目标（如新增3个省级重点专科、5个市级重点专科）、服务能力提升计