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2026年学历类自考专业(法律)中国法制史-劳动法参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考专业(法律)中国法制史-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动法》规定，用人单位在什么情形下不得解除劳动合同？

【选项】A.劳动者患病医疗期满后不能工作

B.劳动者因工受伤部分丧失劳动能力

C.劳动者连续工作满十年

D.劳动者被追究刑事责任

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第44条明确，劳动者连续工作满十年的，用人单位在解除劳动合同前需支付经济补偿。选项A、B、D的情形均符合《劳动合同法》第39-41条规定的用人单位可单方解除合同的情形，但选项C属于保护劳动者长期就业权益的特殊规定。

【题干2】唐律中关于“均田制”实施后，官府如何规定劳动力征调？

【选项】A.每户每年服杂役20日

B.按土地面积比例承担劳役

C.实行轮换制每年不同区域

D.仅限成年男性承担

【参考答案】B

【详细解析】唐代均田制下，劳役按土地分配原则，每丁每年服杂役20日（《唐律疏议》卷14）。选项A对应赋役年龄下限，选项C为明清“里甲制”特点，选项D未体现女性承担劳役的历史事实。

【题干3】医疗机构与护士签订的劳动合同中，关于试用期最长不得超过多少个月？

【选项】A.1年

B.6个月

C.3个月

D.2个月

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