- 3
- 0
- 约3.29万字
- 约 54页
- 2026-03-18 发布于安徽
- 举报
2026年邯郸幼儿师范高等专科学校单招职业倾向性考试题库
第一部分单选题(80题)
1、在安排会议时,如何确保会议的参与度?
A.提前通知并准备材料
B.安排互动环节
C.限制参与人数
D.以上都是
【答案】:D
【解析】提前通知并准备材料、安排互动环节、限制参与人数都可以确保会议的参与度。
2、唐代两税法的核心内容是什么?
A.以户税和地税为主
B.以盐铁专卖为主
C.以均输平准为主
D.以市易法为主
【答案】:A
【解析】唐代两税法的核心内容是以户税和地税为主。
3、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的(),这种激励能使人们在高度自觉的基础上投入工作,充分发挥内在潜力。
A.满足感
B.使命感
C.稀缺性
D.归属感
【答案】:A
【解析】内激励是指源于人员对工作活动本身及任务完成所产生的感受。满足感是当人们顺利完成工作任务、在工作活动中有所收获时内心会体验到的积极感受,这种感受能够让人们从内心深处自发地对工作充满热情,并且是建立在高度自觉基础之上的,从而充分发挥内在的潜力。使命感通常更多地是一种外在价值观影响下对工作意义的认知和担当,并非直接从工作活动本身及任务完成中自然产生的感受来激发内在潜力。稀缺性一般与资源等相关概念联系紧密,和工作活动本身及任务完成带来的自身感受以及激发内在工作热情并无直接关联。归属感主要强调个体对某个集体的情感依赖和认同感
您可能关注的文档
- 2026年邯郸职业技术学院单招职业倾向性考试题库附答案详解.docx
- 2026年邢台医学高等专科学校单招职业适应性考试题库完整参考答案详解.docx
- 2026年遵义师范学院单招职业技能考试题库及答案详解(名师系列).docx
- 2026版【亲属赠与合同】父子间房产赠与合同8篇.docx
- 2026年企业内部控制与风险管理培训测试题.docx
- 制造业数字化转型驱动盈利能力跃升的机制研究.docx
- 2026年最新电工高级考试真题及答案.docx
- 2026年最新二级建筑师城市规划真题及答案.docx
- 最新2026年购物卡购销合同模板7篇.docx
- 2026年高中数学全真模拟卷第五章函数综合测试.docx
最近下载
- 【2017年整理】任职与资格标准如何开发正略咨询.doc VIP
- 名单公示格式.doc VIP
- (最新整理)DesignBuilder操作手册(完结版).pdf VIP
- 第2课 树立科学的世界观 课件 高教版中职思想政治哲学与人生.pptx
- 孙宇晨小作文全文.docx VIP
- 2025高考数学章节题型 01 排列组合题型归类(9大题型)(原卷版).docx VIP
- GB/T 15544.2-2017 三相交流系统短路电流计算 第2部分.pdf
- 江苏省电力公司人力资源管理机制改进建议.docx VIP
- 给排水国标图集-04S520:埋地塑料排水管道施工.pdf VIP
- GB∕T 15544.3-2017 三相交流系统短路电流计算 第3部分:电气设备数据.docx
原创力文档

文档评论(0)