普惠的人才招聘与培训.pptx

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普惠的人才招聘与培训

招聘策略制定

01

培训体系构建

02

公平机制实施

03

技术驱动应用

04

绩效评估体系

05

可持续发展

06

CONTENTS

目录

招聘策略制定

01

整合传统招聘网站、社交媒体、行业论坛及线下招聘会资源，覆盖不同求职群体，尤其注重触达残障人士、偏远地区求职者等传统渠道难以覆盖的人群。

与职业院校、高校建立定向培养计划，同时深入社区开展职业指导会，挖掘潜在人才资源池。

设计激励性内部推荐制度，鼓励员工推荐多元化背景候选人，并建立匿名筛选机制避免推荐偏见。

线上线下平台联动

校企合作与社区联动

内部推荐机制优化

01

03

02

多元化渠道拓展