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2026年度学校人事工作计划

2026年是学校深入推进教育高质量发展的关键一年，也是教师队伍建设从“规模扩张”转向“内涵提质”的重要阶段。面对“十四五”教育发展规划的中期目标、新课程改革的深化需求以及教师队伍结构优化的现实挑战，人事工作将以“服务教育教学中心、激活队伍内生动力、构建发展支持体系”为核心导向，聚焦师德师风建设、专业能力提升、人事制度创新、服务保障优化四大维度，系统推进教师队伍从“合格型”向“卓越型”跨越，为学校育人质量提升提供坚实的人力支撑。

一、师德师风建设：筑牢职业信仰，厚植育人情怀

师德是教师队伍的灵魂，2026年将以“常态化培育、制度化约束、典型化引领”为路径，构建“教育