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保安月度绩效考核制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司保安队伍建设，提高保安人员的工作质量和效率，确保公司安全秩序，特制定本保安月度绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励保安人员积极履行职责，提升工作绩效，为公司的稳定发展提供有力的安全保障。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体保安人员。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核标准明确，过程公开透明，确保考核结果客观公正，不受主观因素影响。

2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对保安人员进行全面考核，确保考核结果能够真实反映保安人员的综合表现。

3.激励改进原则：通过考核，激励保安人员积极工作，发现自身不足，促进其不断改进工作方法和提高工作水平。

4.沟通反馈原则：在考核过程中，加强与保安人员的沟通交流，及时反馈考核结果，为其提供改进建议和发展方向。

二、考核内容与标准

（一）工作态度（30分）

1.出勤情况（10分）

全勤得10分。迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。迟到、早退超过30分钟按旷工半天计算。

请假需提前按照公司规定办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。

2.工作纪律（10分）

遵守公司各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。违反一次扣2分。

按时交接班，做好交接记录。未按时交接班或交接不清每次扣2分。

工作期间不得擅离职守，不得做与工作无关的事情。