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清退合同制教师

甲乙双方于____年____月____日签订了期限自____年____月____日至____年____月____日的劳动合同（以下简称“原合同”），原合同期限届满后，双方未续签劳动合同。现因学校发展需要及原合同约定的原因，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就解除原合同事宜，达成如下协议：

第一条解除合同

甲乙双方一致同意，自____年____月____日起解除原合同。

第二条经济补偿

由于甲方根据学校发展规划及实际情况需要调整人员结构，解除与乙方原合同属于劳动合同法第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在本甲方工作年限为____年____月，按照乙方离职前十二个月平均月工资的标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。甲方支付的经济补偿金总额为人民币____元（大写：____元整）。

第三条工作交接

乙方应在____年____月____日前，按照甲方的要求，完成所有工作及工作资料的交接，确保工作的顺利过渡。乙方应积极配合甲方完成工作交接的相关手续。

第四条社会保险及档案处理

1.甲