2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析(5.docxVIP

2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析(5卷题版)

2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括（；选项A.用人单位被依法宣告破产；B.劳动者被依法追究刑事责任；C.劳动合同期满且未续订；D.用人单位被吊销营业执照。

【参考答案】AC

【详细解析】根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、劳动合同期满且未续订属于法定终止情形。选项B涉及劳动者被追究刑事责任可能影响劳动关系存续，但并非终止条件；选项D需结合《劳动合同法》第二十九条分析特殊情形。

【题干2】劳动争议调解组织调解成功后，当事人达成的协议具有（；选项A.法律强制力；B.民事合同效力；C.行政确认效力；D.司法确认效力。

【参考答案】B

【详细解析】调解协议属于民事合同，具有民事合同效力（《劳动争议调解仲裁法》第三十条）。选项A错误，因其无强制执行力；选项C和D需通过劳动仲裁或法院确认才生效。

【题干3】用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向当地劳动监察部门投诉的法定期限是（；选项A.自争议发生之日起30日；B.自权益受损之日起1年；C.自知道或应当知道权益受损之日起2年；D.自签订劳动合同之日起5年。