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2026年初级经济师之初级经济师人力资源管理测试题及答案

一、单项选择题

1.人力资源管理的核心功能不包括（）

A.获取B.整合C.保持D.控制

答案：D

解析：人力资源管理的核心功能包括：获取、整合、保持、开发、评价、调整，不包括控制。控制更多是管理的一般职能，而非人力资源管理特有的核心功能。

2.“经济人”假设认为人工作的主要动机是（）

A.社会需要B.自我实现需要C.经济利益D.安全需要

答案：C

解析：“经济人”假设源于亚当·斯密，认为人的行为动机源于经济诱因，人都追求最大的经济利益，工作就是为了获取经济报酬。

3.下列不属于工作分析方法的是（）

A.观察法B.问卷法C.实验法D.关键事件法

答案：C

解析：常见的工作分析方法包括观察法、访谈法、问卷法、工作日志法、文献分析法、关键事件法等。实验法更多应用于科学研究或特定场景的因果关系验证，一般不属于常规的工作分析方法。

4.企业招募应届大学毕业生的主要渠道是（）

A.猎头公司B.校园招聘C.内部招聘D.网络招聘

答案：B

解析：校园招聘是企业招募应届大学毕业生及毕业研究生的主要渠道，能够直接接触到大量潜在的年轻人才。

5.培训与开发的首要目的是（）

A.提高员工满意度B.改善企业绩效C.帮助员工胜任本职工作D.增强企业竞争力

答案：C