坚持抓实谈心谈话制度.docVIP

坚持抓实谈心谈话制度

第一章总则

第一条为深入贯彻落实国家关于企业内部管理的相关法律法规，全面强化公司风险防控能力，规范管理行为，提升组织效能，结合公司实际发展需求，特制定本制度。本制度依据《企业内部控制基本规范》及行业合规管理准则，旨在通过建立健全谈心谈话机制，加强员工思想动态掌握，及时化解矛盾风险，确保公司各项业务健康稳定运行。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖日常管理、专项检查、风险排查、合规宣贯等场景，贯穿员工入职、在岗、离职全周期管理。各部门、下属单位及员工应严格遵守本制度规定，确保谈心谈话工作落到实处。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“谈心谈话专项管理”指通过定期、不定期的沟通交流，及时了解员工思想动态、工作状态及潜在风险，并采取针对性措施进行引导、帮扶或处置的管理活动。

（二）“专项风险”指在管理过程中可能引发合规事件、安全事故、效率下降等负面后果的潜在问题，需进行重点识别与管控。

（三）“合规管理”指依据法律法规、内部制度及行业准则，规范业务操作，防范违规行为，确保组织行为合法合规的管理体系。

（四）“动态评估”指定期对谈心谈话制度的执行效果、风险防控成效进行系统性评价，并据此优化管理流程的机制。

第四条谈心谈话专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。

（一