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职业病防治管理措施

第一章总则与法律依据

1.1立法溯源

《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日第二次修正）第3条、第20—23条、第35—39条，明确用人单位是职业病防治责任主体；第77条设定最高500万元罚款并可责令停建、关闭。

《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号，2021）第8—15条，要求10人以上存在职业病危害因素的单位必须设置职业卫生管理机构或配备专职管理人员。

《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（WS/T771—2015）给出检测频次、布点、结果判定技术细则。

《个体防护装备配备规范》（GB39800.1—2020）列出116种危害因素对应的防护装备及更换周期。

1.2适用范围

本措施适用于公司所有存在《职业病危害因素分类目录》（国卫疾控发〔2015〕92号）所列因素的场所、岗位、外包作业及临时性检维修活动。

1.3术语定义

职业病危害因素：指存在于生产工艺、设备、原辅材料、副产品或劳动过程中，可能导致《职业病分类和目录》所列疾病的化学、物理、生物因素及其他职业有害因素。

“三同时”：职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

职业健康监护：指上岗前、在岗期间、离岗时、应急及随访医学检查以及建立监护档案的全