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大连全国率推行职工集体合同制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等国家相关法律法规，结合集团母公司关于集体合同管理的指导意见，以及本公司为规范劳动关系管理、防控用工风险、提升治理效能的内部管理需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司主营业务范围内的职工集体合同签订、履行、监督、变更及终止等全流程管理，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、女职工和未成年工特殊保护等事项。

第三条本制度下列术语含义如下：

（一）“职工集体合同专项管理”是指公司通过建立健全集体合同制度，规范劳动关系管理，保障职工合法权益，维护企业和谐稳定的管理活动。

（二）“集体用工风险”是指因集体合同履行不到位、职工权益保障缺失、劳动关系矛盾激化等可能引发的法律纠纷、社会稳定风险或经营中断风险。

（三）“合规管理”是指公司依照法律法规及内部制度要求，对职工集体合同管理活动进行全程监控、动态调整和持续优化的行为。

第四条职工集体合同专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则，确保集体合同制度的科学性、规范性和有效性。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为职工集体合同专项管理第一责任人，对集体合同的全面履行负总责；分