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招聘环节公平合规承诺函(7篇)

招聘环节公平合规承诺函第1篇

本承诺书依据__________文件制定。

1.总则

1.1立法目的

为规范招聘环节行为，保障应聘人员合法权益，维护招聘秩序，促进人才选拔公平公正，依据国家相关法律法规及行业规范，特制定本承诺书。

1.2适用范围

本承诺书适用于本组织所有参与招聘活动的部门、人员及第三方合作机构，包括但不限于招聘需求提出、简历筛选、面试组织、录用决策等全过程。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教、残疾、婚姻状况等；

（2）禁止设置与岗位职责无关的考核标准，如地域、学历背景、社会关系等；

（3）禁止泄露应聘人员的个人信息，未经授权不得用于其他用途；

（4）禁止在招聘过程中收受或索取任何形式的贿赂、回扣或不当利益；

（5）禁止伪造招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作环境等；

（6）禁止以任何方式干预应聘人员的正常评估，保证面试和考核的独立性。

2.2强制要求

（1）所有招聘信息必须真实、准确、完整，并在发布前经相关部门审核；

（2）应聘人员的简历筛选、面试安排等环节须遵循统一标准，避免主观偏见；

（3）面试过程中应保证应聘人员享有平等的提问和表达机会，记录关键评估结果；