2026年大学大二（薪酬管理）企业薪酬福利体系设计阶段测试题及答案.docVIP

2025年大学大二（薪酬管理）企业薪酬福利体系设计阶段测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本大题共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.以下关于薪酬体系设计原则的说法，错误的是（）

A.公平性原则是薪酬体系的基础

B.激励性原则能有效激发员工的工作积极性

C.经济性原则就是要尽量降低薪酬成本

D.合法性原则确保薪酬体系符合法律法规

2.企业进行岗位评价时，常用的方法不包括（）

A.排序法

B.因素计点法

C.市场定价法

D.岗位评分法

3.宽带薪酬的优点不包括（）

A.支持扁平型组织结构

B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.增加了晋升机会

D.有利于岗位轮换

4.薪酬调查的目的不包括（）

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.确定企业的薪酬定位

C.为薪酬调整提供依据

D.提高企业知名度

5.以下属于法定福利的是（）

A.企业年金

B.带薪年假

C.补充商业保险

D.员工旅游

6.绩效工资的设计依据是（）

A.员工的工作态度

B.员工的工作能力

C.员工的工作业绩

D.员工的工作年限

7.薪酬体系设计的第一步是（）

A.进行岗位分析