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未签订劳动合同双倍工资及案例

引言

劳动关系是社会经济活动中最基础的法律关系之一，劳动合同则是明确劳资双方权利义务的核心载体。实践中，部分用人单位为规避用工责任、降低管理成本，存在不与劳动者签订书面劳动合同的现象。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。为遏制此类现象，我国《劳动合同法》创设了“未签订书面劳动合同双倍工资”制度（以下简称“双倍工资制度”），通过经济惩罚机制倒逼用人单位规范用工。本文将围绕该制度的法律依据、适用条件、计算标准展开理论分析，并结合典型案例探讨司法实践中的争议焦点，以期为劳动者维权和用人单位合规提供参考。

一、双倍工资制度的法律依据与立法目的

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