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员工不胜任岗位工作暂行处理办法

第一条本办法所称“不胜任岗位工作”，指员工因个人能力、态度或客观条件限制，无法达到岗位说明书规定的基本履职要求或绩效考核目标，经公司评估确认需采取相应管理措施的情形。本办法适用于公司全体在岗员工（含试用期员工），劳务派遣人员、实习生参照执行。

第二条不胜任岗位工作的认定以客观事实为依据，遵循“程序正当、证据充分、双向沟通”原则，具体认定标准包括但不限于以下情形：

（一）业绩指标未达标。员工在连续两个考核周期（月度/季度/半年度，以岗位考核周期为准）内，关键业绩指标（KPI）完成率低于岗位目标值的80%；或年度综合考核结果为“不合格”（公司绩效考核制度中明确的