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全国高等教育自学考试劳动法历年模拟题及答案

一、选择题

1.劳动法的调整对象是（）

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动合同

D.劳动条件

答案：A

2.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前（）天通知用人单位。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：B

3.以下哪项不是劳动者的基本权利（）

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.选举权

答案：D

4.以下哪种情况下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

C.劳动者因个人原因需要解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：D

5.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

答案：D

二、判断题

1.劳动合同一经签订，即具有法律效力。（）

答案：正确

2.劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理劳动条件。（）

答案：正确

3.劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付任何经济补偿。（）

答案：错误

4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。（）

答案：正确

5.劳动法规定，劳