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企业解除劳动合同范本

甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》，约定甲方聘用乙方担任______职位，劳动合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止（或：本合同旨在明确甲乙双方解除已签订的《劳动合同》的相关事宜）。

现因______（选择或填写具体原因，例如：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；其他法定或约定解除情形），甲乙双方经友好协商（或：依据《中华人民共和国劳动合同法》第____条的规定），一致同意解除双方签订的《劳动合同》。

甲方于______年____月____日向乙方送达书面《解除劳动合同通知书》，载明解除理由及依据。乙方已了解并确认收到该通知书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金（或：赔偿金）。具体支付标准及方式如下：

（选择或填写具体情形及补偿/赔偿计算方法）

（例如：若选择非过错性解除或协商一致解除，则支付经济补偿金：乙方在本单位工作年限每