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2026吉林紫金铜业有限公司招聘5人笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大设备损坏，公司依据规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下说法正确的是()。

A、劳动仲裁委员会应当完全按照公司的规章制度进行裁决

B、张某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁

C、劳动仲裁委员会应当综合考虑张某的过错程度、损害后果以及公司规章制度是否合理等因素进行裁决

D、如果公司未在规定时间内提交证据，劳动仲裁委员会应当自动认定张某无过错

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议受理之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期三十日。劳动争议仲裁委员会应当以事实为依据，以法律为准绳，公正及时地处理劳动争议。第四十二条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解，应当充分听取双方当事人的意见，提出调解方案，引导双方当事人自愿达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度必须合法合理