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劳动合同追诉期

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供劳动合同，乙方接受并可能据此建立劳动关系事宜，达成如下协议：

甲乙双方确认，若乙方接受本合同项下由甲方提供的劳动合同文本，并签署该合同，则双方将根据该合同约定建立劳动关系。双方同意，该劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国相关劳动法律法规的规定。

乙方确认，在签署本协议前，已仔细阅读、充分理解并完全知悉甲方提供的劳动合同文本的全部内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等全部条款。乙方确认签署劳动合同是其真实意思表示。

乙方确认，若签署劳动合同，其将严格遵守劳动合同约定的各项义务，并依法维护自身合法权益。同时，乙方理解并同意，对于劳动合同项下的权利主张，应自其权利被侵害之日起或在劳动关系存续期间（针对拖欠劳动报酬等情形），或在劳动关系终止之日起（针对经济补偿金等情形），依照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定的时效期间，通过协商、调解、仲裁或诉讼等法定途径解决。

双方确认，本协议仅作为双方就劳动合同签署事宜达成的一致意向，并非建立劳动关系的最终协议，最终劳动关系的建立以双方签署的正式劳动合同为准。本协议不影响双方后续就具