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人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责1

1.负责聘请打算的实施：包括聘请的职位发布、〔简历〕筛选、测评和初试，〔面试〕后的评估、反馈及追踪;

2.负责聘请渠道资源(含网络、社会及校内聘请等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，查找优秀人才;

3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满意公司人才需求;

4.针对聘请结果，优化聘请流程、制度，同时对聘请数据进行分析、〔总结〕并提出相关建议，提升聘请效能;

5.参加聘请体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官力量提升、人才盘点等工作;

6.参加聘请专案项目，包括校内聘请等;

7.主管交办的其他工作。

人力资源专员工作职责2

1、帮助聘请主管分析聘请职位，了解各聘请需求，把握聘请标准;

2、开展网络聘请，校内聘请，筛选简历，进行初试与复试支配;

3、负责日常聘请渠道的维护与职位的准时更新;

4、负责聘请效果的分析和聘请结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人力资源专员工作职责3

1、帮助上级进行事业中心人员全流程聘请工