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2026年技能人才评价管理工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是推进技能人才评价体系改革向纵深发展的重要节点。面对新一轮科技革命和产业变革加速演进，制造业高端化、智能化、绿色化转型对技能人才的专业能力、创新意识和复合素养提出了更高要求。为深入贯彻《国家职业教育改革实施方案》《“十四五”职业技能培训规划》等文件精神，进一步健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价制度，构建与产业需求高度匹配、与人才成长规律深度融合的评价体系，现结合区域经济社会发展实际，制定本工作计划。

一、工作背景与形势分析

近年来，随着“技能中国”行动深入实施，区域技能人才总量稳步增长，截至2025年底，技能劳动者占就业人员比例已达28%，高技能人才占比突破32%，为产业升级提供了有力支撑。但对标高质量发展需求，仍存在三方面突出问题：一是评价标准与产业前沿技术衔接不够紧密，部分传统职业标准滞后于新工艺、新设备应用；二是多元评价主体协同机制尚未完全理顺，企业自主评价的积极性和规范性有待提升；三是数字化评价手段应用不足，评价数据的跨部门共享和动态分析能力较弱。2026年，需聚焦“补短板、强基础、促融合”，推动评价体系从“规模扩张”向“质量提升”转型，切实发挥评价对技能人才培养、使用、激励的导向作用。

二、总体要求

指导思想：以习近平新时代中国特