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2026年教育师德建设计划

为深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，全面推进新时代教师队伍建设改革，根据《教育部关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等文件要求，结合我市教育系统实际，制定本。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对教育事业的全面领导，落实立德树人根本任务，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，聚焦“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”的核心问题，强化思想引领、健全制度体系、完善激励约束、搭建实践载体，推动师德建设常态化、长效化，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质专业化创新型教师队伍，为我市教育高质量发展提供坚实的人才支撑。

二、工作目标

（一）短期目标（2026年度）

1.实现全市各级各类学校教师师德培训全覆盖，教师每人每年接受师德专题培训不少于40学时；

2.师德考核优秀率较2025年提升10个百分点（从35%提升至45%），不合格率控制在1%以内；

3.教师师德失范投诉量较2025年下降20%，实名投诉办结率达100%；

4.评选市级师德标兵20名、师德先进个人100名，培育校级师德典型不少于学校教师总数的15%；

5.完善师德建设制度体系，出台《我市教师师德失范行为处理实施细则》《师德考核多元评价办法》等3项核心制度。

（二）长期