北京财贸职业学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北京财贸职业学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.卫生人力资源规划的核心是（）

A.预测卫生人力需求

B.预测卫生人力供给

C.平衡卫生人力供需

D.制定卫生人力政策

2.卫生人力资源的特点不包括（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

3.卫生人力绩效考核的主体不包括（）

A.上级

B.同事

C.患者

D.家属

4.卫生人力培训需求分析的方法不包括（）

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.头脑风暴法

5.卫生人力薪酬设计的原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.随意性原则

6.卫生人力职业生涯规划的阶段不包括（）

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.放弃期

7.卫生人力配置的原则不包括（）

A.因事设人原则

B.责权利一致原则

C.动态平衡原则

D.因人设事原则

8.卫生人力招聘的途径不包括（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

9.卫生人力激励的理论基础不包括（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.墨菲定律

10.卫生人力管理的职能不包括（）