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人力资源管理师三级理论知识试题题库及答案

一、单项选择题

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程，最终成果是岗位规范和工作说明书。

2.以下不属于外部招聘优点的是（）

A.带来新思想、新方法

B.树立组织形象

C.费用较低

D.有利于招到一流人才

答案：C

解析：外部招聘的优点包括：带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立组织形象；缺点包括筛选难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工积极性。费用较低是内部招聘的优点。

3.在培训需求分析中，旨在确定谁需要培训、需要何种培训的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：C

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析。组织分析确定培训与组织战略的相关性；任务分析确定完成任务所需的知识、技能和能力；人员分析确定谁需要培训以及需要何种培训。

4.绩效考评方法中，下列属于行为导向型主观考评方法的是（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.排列法

D.目标管理法

答案：C

解析