四级人力资源管理师练习题《理论知识》测习题及答案.docxVIP

四级人力资源管理师练习题《理论知识》测习题及答案.docx

四级人力资源管理师练习题《理论知识》测习题及答案

一、选择题

1.人力资源管理的首要职能是()。

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理

答案：A

解析：人力资源规划是指根据组织的战略目标和内外环境的变化，科学地预测、分析组织在未来环境中人力资源的供给和需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，以确保组织在需要的时间和岗位上获得所需的人力资源的过程。它是人力资源管理的首要职能，为其他各项人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。

2.下列不属于工作分析方法的是()。

A.观察法B.问卷调查法C.德尔菲法D.工作日志法

答案：C

解析：德尔菲法是一种用于预测和决策的方法，主要通过匿名方式征求专家意见，经过多轮反馈和修正，使专家意见趋于一致。它不属于工作分析方法。工作分析方法包括观察法、问卷调查法、访谈法、工作日志法、文献分析法等。

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。