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2026年教育局人事科工作计划

2026年，教育局人事科将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国教育工作会议及省、市教育发展部署要求，紧扣“建设教育强市、打造区域教育人才高地”核心目标，聚焦干部队伍提能、教师队伍提质、人事改革提效、服务保障提优四大任务，以精准化管理、体系化培养、多元化激励为抓手，扎实推进各项人事工作，为全市教育高质量发展提供坚强的组织支撑和人才保障。现将全年工作计划明确如下：

一、聚焦“选育管用”全链条，打造高素质专业化教育干部队伍

以优化班子结构、提升履职能力、强化考核监督为重点，构建“选优、育强、管好、用活”的干部工作体系，全面激活教育干部队伍活力。

1.精准选配，优化班子结构：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及教育系统领导班子配备标准，年内完成直属学校、镇街教办领导班子换届选配工作，确保直属学校校级班子配备率100%，镇街教办班子配备率100%。优化年龄结构，推动校级领导班子平均年龄降至45岁以下，35岁及以下年轻干部占比不低于35%；优化专业结构，确保每所学校至少配备1名懂教学、善管理的业务型副职，紧缺学科（如信息技术、心理健康教育）背景干部占比不低于10%。实施干部轮岗交流机制，校级正职跨区域、跨校交流比例不低于15%，副职跨校、跨岗位交流比例不低于20%，重点推动城区优质学校干部向农村薄弱学校、新建学校流动，破解“校际发展