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2026年法律顾问面试题及合同审查能力参考答案

一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）

考察重点：法律概念理解、法律关系辨析

1.题目：简述《民法典》中“格式条款”的概念及其法律效力认定标准。在审查格式合同时，法律顾问应重点关注哪些方面？

参考答案：

“格式条款”是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款（如保险合同、银行贷款合同中的免责条款）。根据《民法典》第496条，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。若未履行提示或说明义务，该条款不产生效力。

审查时需重点关注：

（1）免责条款的合理性：是否违反公序良俗或强制性规定（如《民法典》第506条禁止“霸王条款”）；

（2）提示方式：是否以显著方式（如加粗、不同颜色字体）标注关键条款，并保留对方已注意的证据；

（3）对消费者的特殊保护：如《消费者权益保护法》要求对格式条款进行更严格的审查。

2.题目：某企业与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后3年内不得从事同行业工作。请问该协议的效力如何认定？若违反协议，企业能否要求经济补偿？

参考答案：

根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议须满足三条件才有效：

（1）范围合理：仅限于