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链家销售员奖惩制度

一、总则

第一条为规范链家销售员的行为，明确奖惩标准，提升团队整体绩效，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于链家所有正式聘用及非正式聘用的销售员，包括但不限于门店销售顾问、区域经理及高级销售员等岗位。

第三条制度执行遵循公平、公正、公开的原则，所有奖惩措施的制定与实施均需基于客观事实及公司政策，禁止任何形式的偏袒或滥用。

第四条销售员应严格遵守本制度及相关公司规定，不得从事任何违反职业道德或法律法规的行为。对违反制度的行为，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。

第五条本制度的解释权归链家人力资源部所有，任何解释需经公司管理层批准后方可生效。

第六条制度修订需经公司董事会审议通过，自发布之日起施行，原有制度同时废止。

第七条奖励机制

第七条之一销售业绩奖励

1.销售员完成或超额完成月度销售目标的，根据超额比例享受阶梯式业绩奖金，具体标准如下：

（1）超额完成目标的10%至20%，奖金系数为1.2；

（2）超额完成目标的20%至30%，奖金系数为1.5；

（3）超额完成目标的30%以上，奖金系数为2.0。

2.年度销售业绩排名前10%的销售员，除获得年度销售冠军奖金外，还可享受额外分红及晋升优先权。

3.团队协作奖励：若所在团队超额完成整体业绩目标，团队成员均可获得团队协作奖金，金额为团队超额业绩的5%。