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2026年科技人才队伍建设工作计划

为深入贯彻落实创新驱动发展战略，全面提升科技人才队伍整体效能，有力支撑区域产业升级与科技创新能力跃升，现结合本地区经济社会发展实际需求，制定如下：

一、总体要求与目标定位

坚持“人才引领发展”核心战略，以服务高质量发展为主线，聚焦新一代信息技术、生物医药、新能源与智能网联汽车、高端装备制造等战略性新兴产业，构建“引育用留”全周期服务体系，着力解决科技人才结构不均衡、创新活力释放不充分、服务保障精准度不足等问题。通过全年系统性推进，实现科技人才队伍质量、结构、效能的显著提升，为打造具有区域竞争力的科技创新高地提供坚实人才支撑。

年度核心目标：

——科技人才总量突破35万人，较2025年增长12%；其中，高层次科技人才（含国家级、省级人才计划入选者、高级职称或博士学历人员）占比提升至18%，较上年提高2个百分点；

——重点产业领域科技人才占比达到65%，其中新能源、生物医药等新兴产业人才增速不低于15%；

——青年科技人才（40岁以下）占比保持在55%以上，培育30名左右具有国际视野的青年科技领军人才；

——企业科技人才占比提升至70%，规模以上工业企业研发机构科技人才覆盖率达到90%；

——科技人才创新成果转化效率显著提高，技术合同成交额同比增长20%，授权发明专利中人才领衔项目占比超过85%。

二、重点任务与实施路径

（一）精